Définition
L'entonnoir de recrutement décrit les étapes successives d'un processus (candidature, présélection, entrevue, offre, embauche) et le nombre de candidats qui franchissent chacune. Sa forme dit où se perdent les candidats, et donc où agir.
Formule
Taux de passage d'une étape = candidats à l'étape suivante / candidats à l'étape × 100.
Exemple illustratif : 200 candidatures, 40 présélectionnées (20 %), 12 entrevues (30 %), 3 offres (25 %), 2 acceptations (67 %). Si l'objectif est de 4 embauches, il faut soit environ 400 candidatures au même rendement, soit améliorer un taux de passage, par exemple une offre plus précise qui attire des candidatures plus pertinentes.
À retenir
Un entonnoir ne s'arrête pas à l'embauche : chaque personne sortie à une étape devrait recevoir une réponse. Suivez donc aussi le taux de réponse aux candidats refusés. Le pipeline visuel de RecruitEasy montre les candidatures par statut (en attente, en révision, entrevue, offre, rejeté), ce qui rend l'entonnoir lisible offre par offre.