Définition
La présélection (ou tri des CV) est la première étape de sélection. Le recruteur compare chaque candidature aux critères indispensables définis lors de la prise de besoin, puis retient une courte liste pour un appel ou une entrevue. Elle peut inclure un court appel téléphonique, un questionnaire ou un test.
Bonnes pratiques
Triez sur des critères écrits d'avance et liés au travail, pas sur des signaux indirects comme le nom d'une école, un trou dans le parcours ou l'adresse. Ces raccourcis écartent des candidats compétents et peuvent introduire des biais. Répondez aussi aux candidatures écartées : un court refus évite le ghosting.
Quand un outil aide au tri, il doit montrer pourquoi un profil est classé haut ou bas. Pour aller plus loin, lisez notre article sur le tri intelligent des candidatures.
Exemple concret
Pour un poste de préposé aux comptes fournisseurs, le recruteur fixe trois critères indispensables : deux ans d'expérience, maîtrise d'Excel, français et anglais écrits. Il retient les candidatures qui les remplissent, puis envoie un court refus aux autres dans la semaine.