Définition
Le matching de candidats rapproche automatiquement des profils et des offres. L'outil compare les compétences, l'expérience et d'autres critères du poste avec ceux des candidats, puis classe les profils. Il fonctionne dans les deux sens : trouver des candidats pour une offre, ou des offres pour un candidat.
Les approches vont de la simple correspondance de mots-clés à la recherche sémantique, qui reconnaît qu'« analyste BI » et « développeur Power BI » sont proches.
Ce qu'il faut exiger
Un classement sans raison est une boîte noire. Le résultat doit être un score de compatibilité expliqué : quelles compétences sont couvertes, lesquelles manquent. Le matching sert à trier plus vite ; la décision reste celle du recruteur. Pour voir pourquoi la plupart des candidatures ne correspondent pas au poste, lisez notre analyse sur le tri des candidatures.
Exemple concret
Pour une offre de technicien en comptabilité, l'outil classe 200 profils de la base. En tête, les candidats qui ont les logiciels et l'expérience demandés ; pour chacun, la liste des compétences couvertes et manquantes. Le recruteur lit ces raisons et choisit qui appeler.