Définition
La mobilité interne consiste à pourvoir un poste avec un employé actuel : promotion, mutation latérale, changement de service ou de métier. Elle réduit souvent le délai d'intégration, puisque la personne connaît déjà l'organisation, et elle offre des perspectives qui aident à retenir les employés.
Formule utile
Taux de mobilité interne = postes pourvus à l'interne / total des postes pourvus × 100.
Exemple illustratif : sur 25 postes pourvus dans l'année, 6 l'ont été par des employés en poste. Le taux de mobilité interne est de 24 %.
À retenir
- Affichez les postes à l'interne avec les mêmes critères que pour l'externe, pour que le processus reste équitable.
- Répondez aux candidats internes non retenus avec une raison précise et un plan de développement : un refus silencieux à l'interne coûte souvent un départ.
- En Ontario, les postes affichés uniquement à l'interne sont exclus des règles de 2026 sur les offres d'emploi publiques.
- Suivez la rétention et la performance des personnes qui ont changé de poste, et comparez-les aux embauches externes sur les mêmes postes : vous saurez si la mobilité interne est rentable chez vous.