Définition
Le vivier de talents regroupe les personnes qu'une entreprise ou une agence souhaite pouvoir recontacter : finalistes non retenus, candidats spontanés intéressants, anciens employés, profils approchés en sourcing. Il est organisé par compétences, métiers ou régions, et entretenu dans le temps.
Vivier actif ou vivier dormant
Un vivier n'a de valeur que s'il est tenu à jour et utilisé. Sans entretien, il devient un vivier dormant : des milliers de profils que personne ne consulte. Deux habitudes font la différence : chercher dans le vivier avant chaque nouvelle offre, et bien traiter les candidats la première fois, avec une réponse et une rétroaction honnête. Un candidat qu'on a laissé sans nouvelles répond rarement la fois suivante.
Pensez aussi aux règles de conservation : informez les candidats de la durée pendant laquelle leur dossier est gardé, et respectez-la.
Exemple concret
Une firme de placement classe ses finalistes par métier et par région. Quand un client ouvre un poste de coordonnateur logistique à Laval, elle consulte d'abord ce vivier, rappelle deux finalistes de l'an dernier et présente un profil au client en trois jours, sans publier d'annonce.