Pour les PME du Québec qui recrutent sans service RH
Vous recrutez vous-même.Sans RH.Sans y passer vos soirées.
RecruitEasy lit les candidatures que vous recevez, les classe et vous explique pourquoi. Vous choisissez qui appeler, et chaque candidat reçoit une réponse.
Essai gratuit de 14 jours, sans carte de crédit
Le produit, tel qu'il est
Vous ouvrez une page. La liste est déjà dans l'ordre.
L'écran des candidatures, sans retouche. Chaque personne qui postule y est lue, classée et suivie.
Chaque CV est lu et classé selon les compétences et l'expérience.
Personne n'attend une réponse sans que vous le sachiez.
Vous choisissez qui appeler. Toujours vous.
Vous reconnaissez ce lundi matin
Vous recrutez quelques fois par année, entre deux autres tâches. Et chaque fois, le même scénario.
Les CV pour le poste d'adjointe sont dans ma boîte courriel depuis dix jours. Je les ouvre ce soir, après la fermeture.
Les candidatures arrivent par courriel, par une plateforme d'emploi, par un contact. Le tri se fait quand il reste du temps, c'est-à-dire tard.
Je voulais répondre à tout le monde. Trois semaines plus tard, la moitié attendent encore un signe de moi.
Ce n'est pas de la mauvaise volonté. Entre les clients, les fournisseurs et la paie, écrire à chaque personne passe toujours en dernier.
J'ai retenu quelqu'un. Si mon associé me demande pourquoi lui et pas un autre, je n'ai pas de réponse claire.
Le choix se fait au feeling, parce qu'il n'y a pas le temps de faire autrement. Et le feeling ne s'explique ni à un associé, ni à un candidat.
Ce qui change
Trois choses qui changent votre semaine
Pas une longue liste de fonctions. Trois résultats concrets pour quelqu'un qui recrute sans être recruteur.
Toutes vos candidatures au même endroit, lues et classées.
Fini la boîte courriel comme outil de tri. Vous ouvrez une page et la liste est déjà dans l'ordre, même pour les candidatures reçues avant d'avoir créé votre compte.
Un score que vous pouvez expliquer.
Chaque score s'appuie sur les compétences et l'expérience, avec l'explication en langage clair juste à côté. Vous savez pourquoi une personne est en haut de la liste, et vous pouvez le dire.
Chaque candidat reçoit une réponse, sans que vous écriviez un mot.
RecruitEasy prépare une réponse honnête pour chaque personne non retenue. Vous la lisez, vous l'approuvez, elle part. Personne ne reste sans nouvelles.
Comment ça marche
Décrivez le poste
En quelques lignes, comme vous le diriez à un collègue. RecruitEasy en fait une offre et publie ou importe vos candidatures.
Ouvrez la liste
Chaque candidature est lue et classée selon les compétences et l'expérience, avec l'explication à côté du score.
Choisissez et répondez
Vous appelez les personnes qui vous intéressent. Pour les autres, vous approuvez une réponse préparée. Tout le monde a des nouvelles.
Pourquoi RecruitEasy
39 $
Un prix pour l'entreprise, pas par utilisateur
Par mois, en dollars canadiens, pour l'entreprise. Si plusieurs personnes trient avec vous, le forfait Équipe en inclut cinq, toujours à prix fixe.
Loi 25
Vous décidez, toujours
L'IA lit, classe et explique. Aucune réponse ne part à un candidat sans votre approbation. C'est ce que demande la Loi 25, et c'est aussi notre façon de faire.
FR/EN
En français, en anglais
L'outil, les offres et les réponses aux candidats existent dans les deux langues. Vous recrutez dans celle de votre équipe.
14 jours d'essai gratuit, accès complet, sans carte de crédit. Ensuite, un prix fixe pour toute l'entreprise, pas par utilisateur. Voir les tarifs
Questions fréquentes
Je n'ai pas de service RH. C'est pour moi ?
Oui. RecruitEasy est conçu pour la personne qui recrute elle-même : propriétaire, directeur ou gestionnaire. Il n'y a rien à configurer et aucun vocabulaire de recruteur à apprendre.
Je reçois déjà des CV par courriel. Je fais quoi avec ?
Vous les importez. RecruitEasy les lit et les classe comme les candidatures reçues par l'outil. Vous n'avez pas à repartir de zéro.
L'IA décide à ma place ?
Non. Elle lit, classe et explique. Vous décidez qui appeler et quelle réponse envoyer. Aucune décision ne part sans que vous l'ayez vue.
Sur quoi le score est-il basé ?
Sur les compétences et l'expérience demandées dans votre offre. L'explication est écrite à côté du score, en langage clair, pour que vous puissiez la vérifier et la reprendre.
Est-ce conforme à la Loi 25 ?
Oui. Chaque décision assistée par l'IA est tracée, et aucune réponse n'est envoyée à un candidat sans votre approbation. Il n'y a pas de décision automatisée sans un humain qui la regarde.
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Répondez à tout le monde. Choisissez mieux.
Commencez votre essai de 14 jours, publiez votre première offre et laissez RecruitEasy lire les candidatures. Vous gardez la décision.