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Votre situation actuelle

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10

Tous types de postes confondus

1500
$55,000
$30,000$200,000
2
1100
$55,000
$30,000$120,000
42 jours

La moyenne canadienne est de 36 à 42 jours

10 jours120 jours
20%

Mettez 0% si vous n'utilisez pas d'agences

0%100%
15%

La moyenne sectorielle se situe autour de 15%

0%50%

Ce que cela signifie pour vous

Votre processus de recrutement vous coûte environ $164,439 par an. En automatisant le tri des CV et la planification des entretiens, vous pourriez économiser entre $25,857 et $51,250 par an.

Coût actuel du recrutement

$164,439

par an

Temps consacré au recrutement13%

Temps des recruteurs

$14,543

Coût des postes vacants

$88,846

Coût des agences

$19,800

Coût des mauvaises embauches

$41,250

Économies estimées avec RecruitEasy

$25,857

– $51,250

par an

Économies nettes

$25,567

– $50,960

soit 50×+ à 50×+ votre investissement annuel

Ventilation des coûts

Temps des recruteurs
9% du total$14,543
Coût des postes vacants
54% du total$88,846
Coût des agences
12% du total$19,800
Coût des mauvaises embauches
25% du total$41,250

Temps par embauche

RecruitEasy automatise les tâches les plus chronophages : tri et analyse des CV par IA, coordination automatique des entretiens, et communications centralisées avec les candidats.

Sans RecruitEasy55h
Avec RecruitEasy22h
60% de temps gagné

Plan recommandé

Solo—$29/mois

Facturation annuelle : $290

Recommandé selon votre volume d'embauches. Inclut le matching IA, le pipeline collaboratif et la planification d'entretiens.

Voir les détails du plan

Ces estimations sont basées sur des benchmarks sectoriels (SHRM, LinkedIn Talent Solutions). Les résultats réels peuvent varier selon votre secteur et vos processus.

Comment calculons-nous votre ROI ?

Notre calculateur utilise des formules transparentes basées sur des données reconnues du secteur RH.

Temps des recruteurs

Nous estimons environ 55 heures par embauche pour les tâches manuelles (tri de CV, coordination d'entretiens, communications). Source : SHRM.

Coût des postes vacants

Chaque jour où un poste reste vacant coûte à votre entreprise. Nous utilisons la formule standard : salaire journalier × nombre de jours.

Coût des agences

Les agences de recrutement facturent en moyenne 18% du salaire annuel du poste.

Coût des mauvaises embauches

Une embauche ratée coûte entre 50% et 200% du salaire annuel du poste. Nous utilisons la borne basse (50%) pour rester conservateurs. Source : Gallup.

Économies estimées

Nous utilisons des fourchettes conservatives (30-50% sur le temps des recruteurs, 15-30% sur les postes vacants, 10-25% sur les agences, 15-30% sur les mauvaises embauches) plutôt que des promesses irréalistes. Ces taux reflètent les gains typiques de l'automatisation du tri et du matching IA.

Benchmarks du recrutement au Canada

Données de référence pour contextualiser vos résultats

4 700 $ - 7 000 $
Coût moyen par embauche
SHRM 2022
36 - 42 jours
Temps moyen pour pourvoir un poste
LinkedIn Talent Solutions
150 - 250
Candidatures reçues par offre
Glassdoor
50% - 200% du salaire annuel
Coût du roulement de personnel
Gallup

Questions fréquentes

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