Outil gratuit - aucun compte requis

De vos notes d'appel à la recherche booléenne LinkedIn

Dernière révision :

Vous sortez d'un appel de prise de besoin avec des notes en vrac. Collez-les ici : vous repartez avec une offre prête à publier, une grille d'évaluation, des questions d'entrevue, une recherche booléenne LinkedIn et un message d'approche.

Coller mes notesComment ça marche
  • Gratuit, sans compte
  • Vos notes ne sont pas conservées
  • Critères fondés sur les compétences
En vrac, avec abréviations : c'est fait pour ça. Évitez les noms de personnes.0 / 4000 caractères
Langue du kit

Vos notes ne sont pas conservées : elles servent uniquement à générer le kit.

Comment générer une recherche booléenne LinkedIn à partir de vos notes

Trois étapes, et vous gardez la main sur chaque mot.

  1. 1

    Collez vos notes

    Telles quelles, à la sortie de l'appel. Abréviations, fautes et ordre libre sont acceptés.

  2. 2

    Le besoin est structuré

    Les exigences sont séparées des atouts, la grille et les questions sont rattachées aux mêmes critères, la recherche LinkedIn reprend les synonymes du titre.

  3. 3

    Relisez, copiez, chassez

    Chaque section se copie en un clic. Rien n'est publié ni envoyé à votre place.

Équitable par conception

  • Les critères portent uniquement sur les compétences et l'expérience. Jamais l'âge, le genre, l'origine, la « culture fit » ni une « expérience locale » exigée (comme l'« expérience canadienne »).
  • La ville n'apparaît que comme lieu de travail et comme zone de recherche, jamais comme critère d'évaluation.
  • Aucun salaire ni avantage n'est inventé : seul ce qui figure dans vos notes est repris, le reste est laissé entre crochets.

Exemple de résultat : des notes d'appel à la recherche booléenne

Voici, pour un poste de chef d'équipe d'entrepôt, le format de ce que l'outil produit à partir de notes d'appel prises en vrac.

Notes d'appel
Chef d'équipe entrepôt, quart de soir, gère 15 personnes, fait les horaires. 2 ans de supervision minimum. WMS, idéalement Manhattan. Cariste un plus. Français obligatoire, anglais fonctionnel. Le client préfère quelqu'un de jeune et dynamique.
Recherche booléenne LinkedIn
("chef d'équipe" OR "cheffe d'équipe" OR superviseur OR superviseure OR "team lead") AND (entrepôt OR logistique OR distribution) AND (WMS OR Manhattan) NOT (stage OR stagiaire)
Grille d'évaluation (extrait)
  1. Supervision d'équipe : a encadré une équipe pendant au moins 2 ans et décrit un exemple concret (taille de l'équipe, résultat obtenu).
  2. Planification des horaires : explique comment il ou elle bâtit et ajuste les horaires d'un quart quand une absence survient.
  3. Maîtrise d'un WMS : a utilisé un système de gestion d'entrepôt au quotidien, Manhattan ou équivalent, et dit pour quelles tâches.
Retiré des notes
« jeune et dynamique » : l'âge n'est pas une exigence liée au poste. L'outil le retire et explique pourquoi.

Exemple rédigé par notre équipe pour montrer le format. Le résultat réel dépend de vos notes et doit être relu avant usage.

Un kit complet de prise de besoin, pas seulement une recherche booléenne

Après un appel de prise de besoin avec un client ou un gestionnaire, il faut tout réécrire : l'offre d'emploi, la grille d'évaluation, les questions d'entrevue, la recherche de profils et le message d'approche. Le générateur produit ces cinq éléments à partir des mêmes notes, avec les mêmes critères partout.

La recherche booléenne regroupe les synonymes du titre de poste et les compétences clés avec OR, AND et NOT, chaque groupe entre parenthèses, en version complète et en variante courte. Les titres sont repris au masculin et au féminin. La grille et les questions d'entrevue portent sur les mêmes critères, ce qui rend les entrevues comparables d'un candidat à l'autre.

Sous l'offre, le kit rappelle aussi, à titre d'information générale, que de plus en plus de juridictions encadrent l'usage de l'IA en recrutement. Par exemple, en Ontario, depuis le 1er janvier 2026, les employeurs de 25 employés et plus doivent indiquer dans une offre publique s'ils utilisent l'IA pour évaluer ou sélectionner les candidatures. Vérifiez les règles qui s'appliquent là où vous recrutez.

Source : Gouvernement de l'Ontario - Guide de la LNE : exigences relatives aux annonces publiques d'emploi

Questions fréquentes

Mes notes sont-elles conservées ?

Non. Vos notes sont transmises à notre fournisseur d'IA le temps de générer le kit, puis elles ne sont ni enregistrées dans notre base de données ni écrites dans nos journaux. Évitez tout de même d'y mettre le nom du client ou de candidats.

Comment l'outil évite-t-il les exigences discriminatoires ?

Les critères et les exigences portent uniquement sur les compétences et l'expérience. Si vos notes contiennent une exigence comme « jeune », « homme » ou « sans accent », elle est retirée et l'outil vous explique pourquoi, avec une piste de compétence observable à évaluer à la place.

L'outil invente-t-il un salaire ou des avantages ?

Non. La rémunération n'apparaît que si elle figure dans vos notes. Le nom de l'entreprise, les avantages ou la date d'entrée en poste manquants sont laissés entre crochets, par exemple [Nom de l'entreprise], pour que vous les complétiez.

Combien de kits puis-je générer ?

L'outil est gratuit et sans compte, avec une limite de quelques kits par heure pour éviter les abus. Pour enregistrer l'offre et la grille, puis classer les candidatures selon ces critères, essayez RecruitEasy gratuitement pendant 14 jours.

Comment utiliser la recherche booléenne sur LinkedIn ?

Collez la recherche complète dans le champ Mots-clés de LinkedIn. La variante courte sert si la limite de caractères de votre compte est atteinte. La ville va dans le filtre Lieu, pas dans la recherche : le lieu n'est jamais un critère d'évaluation.

Qu'est-ce qu'une grille d'évaluation d'entrevue ?

Une liste de critères, fondés sur les compétences et l'expérience exigées par le poste, sur lesquels chaque candidat est évalué de la même façon. Dans le kit, chaque question d'entrevue est rattachée à un critère de la grille.

L'offre générée parle-t-elle de l'usage de l'IA ?

Le kit affiche un rappel sous l'offre : de plus en plus de juridictions encadrent l'usage de l'IA en recrutement. Par exemple, en Ontario, depuis le 1er janvier 2026, les employeurs de 25 employés et plus doivent indiquer dans l'offre publique s'ils utilisent l'IA pour évaluer ou sélectionner les candidatures. C'est une information générale, pas un avis juridique : vérifiez les règles là où vous recrutez.

Dans quelles langues le kit est-il généré ?

En français, en anglais ou dans les deux langues : vous choisissez la langue du kit avant de le générer. Avec les deux langues, l'offre est fournie en version française et en version anglaise.

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Sans inscription, en français et en anglais.

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Dans RecruitEasy, enregistrez l'offre et la grille, classez les candidatures selon ces mêmes critères avec un score expliqué, et capturez les profils LinkedIn trouvés avec votre recherche grâce à l'extension Chrome.

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  • Sans carte de crédit
  • Chaque score est expliqué