Les grandes entreprises traitent des volumes importants de candidatures et doivent standardiser leurs processus tout en respectant des exigences strictes de conformité et de diversité. RecruitEasy offre les outils pour y parvenir.
RecruitEasy Enterprise est la solution ATS avec intelligence artificielle conçue pour les grandes entreprises canadiennes qui recrutent à volume. La plateforme offre un audit d'équité IA pour suivre vos objectifs de diversité et d'inclusion, une conformité native RGPD et LPRPDE, une gestion avancée des rôles et permissions par équipe, et plus de 400 intégrations via Apideck pour se connecter à votre écosystème RH existant.
Une grande entreprise peut recevoir des milliers de candidatures par mois. Le tri manuel est impossible à cette échelle, et les meilleurs candidats risquent d'être perdus dans la masse ou de partir chez un concurrent pendant le processus.
Quand plusieurs équipes et managers recrutent en parallèle, chacun développe ses propres critères et processus. Le résultat : une expérience candidat incohérente et des décisions de recrutement inégales d'une équipe à l'autre.
Les grandes entreprises sont soumises à des exigences réglementaires strictes (LPRPDE, RGPD, lois sur l'équité en emploi). Elles doivent aussi démontrer des efforts mesurables en matière de diversité et d'inclusion dans leurs pratiques de recrutement.
RecruitEasy intègre un système d'audit d'équité qui analyse la distribution des scores de matching IA pour détecter d'éventuels biais systémiques. Suivez vos objectifs de diversité et d'inclusion avec des données concrètes, et démontrez la transparence de votre processus de recrutement.
La conformité n'est pas un module ajouté après coup. Elle est intégrée au cœur de la plateforme : gestion des consentements, durées de rétention appliquées automatiquement, droit d'accès et de suppression pour les candidats, et audit trail complet de chaque action.
Connectez RecruitEasy à votre écosystème RH existant via la plateforme Apideck : SIRH, calendriers, outils de communication, plateformes d'emploi et plus encore. L'intégration se configure depuis les paramètres, sans développement technique.
Définissez précisément qui peut voir quoi dans votre organisation. Assignez des rôles (Admin, Recruteur, Hiring Manager, Viewer) avec des permissions granulaires par équipe, département ou type d'offre. Chaque action est tracée dans le journal d'activités.
Vos équipes RH internes sourcent rapidement depuis LinkedIn sans changer d'outil. Capture de profil en 1 clic, assignation automatique à l'offre, score de matching IA, déclenchement d'entretien IA pré-screening. Déployable à tous les recruteurs de votre organisation.
Contactez notre équipe pour une démonstration personnalisée et un plan adapté à vos besoins
Configurez vos équipes, rôles et permissions selon votre structure organisationnelle
Connectez vos outils existants via les intégrations Apideck (SIRH, calendriers, etc.)
Déployez l'IA de matching et l'audit d'équité pour standardiser votre processus de recrutement
Vos données de recrutement et celles de vos candidats sont hébergées au Canada, conformément aux exigences de la LPRPDE en matière de résidence des données. Pas de transfert international non autorisé.
Chaque décision de l'IA est explicable et auditable. Les scores de matching viennent avec des explications détaillées, et l'audit d'équité permet de démontrer l'absence de biais systémique aux auditeurs internes et externes.
Les clients Enterprise bénéficient d'un gestionnaire de compte dédié, d'un onboarding personnalisé et d'un support prioritaire. Nous nous adaptons à vos processus, pas l'inverse.
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