Pour les équipes RH qui recrutent à plusieurs, en volume
Plusieurs recruteurs.Une seule trace.Chaque décision expliquée.
RecruitEasy classe les candidatures avec un score expliqué, consigne chaque décision assistée par l'IA et garde le recruteur dans la boucle. Conçu pour la Loi 25 au Québec et les règles de divulgation de l'Ontario.
Essai gratuit de 14 jours, sans carte de crédit. Démo avec votre équipe, sur demande.
Le produit, tel qu'il est
Une page par poste. Toute l'équipe voit la même chose.
L'écran des candidatures, sans retouche. Chaque poste, ses candidats, leur score et ceux qui attendent encore une réponse.
Chaque candidature est lue et classée, avec l'explication consignée.
Aucun candidat n'attend une réponse sans que l'équipe le voie.
Le recruteur décide. Chaque décision est tracée.
Vous reconnaissez cette réunion
Plusieurs recruteurs, des centaines de candidatures par mois, et des questions auxquelles il faut pouvoir répondre.
Un candidat a demandé pourquoi il avait été écarté. Trois recruteurs, trois versions. Aucune écrite.
Sans trace, chaque décision se reconstruit de mémoire. Ça tient jusqu'à la première demande d'accès ou la première plainte.
Notre outil donne un score. Personne ne sait d'où il vient. Le service juridique a posé la question.
Un score sans explication, c'est une décision que personne ne peut assumer. Ni le recruteur, ni le gestionnaire, ni l'organisation.
Depuis janvier, nos offres en Ontario doivent dire si on utilise l'IA. Trois recruteurs, trois formulations.
La divulgation est obligatoire pour les offres publiques des employeurs de 25 personnes et plus. Une mention oubliée ou mal écrite, c'est un risque pour toute l'organisation.
Ce qui change
Trois choses qui changent votre processus
Pas une liste de fonctions. Trois garanties pour une équipe RH qui doit rendre des comptes.
Chaque décision assistée par l'IA laisse une trace.
Qui a vu quoi, quel score, quelle explication, qui a approuvé la réponse. Le journal d'activité est là quand le service juridique, un candidat ou un vérificateur pose la question.
Un score expliqué, jamais une boîte noire.
Chaque score s'appuie sur les compétences et l'expérience demandées, avec l'explication en langage clair à côté. Trois recruteurs lisent la même chose et peuvent la défendre de la même façon.
Le recruteur approuve toujours avant l'envoi.
RecruitEasy prépare une réponse honnête pour chaque candidat non retenu. Un recruteur la lit et l'approuve avant qu'elle parte. Il n'y a pas de décision exclusivement automatisée.
Comment ça marche
Réunissez l'équipe
Une organisation, plusieurs recruteurs, des rôles par personne. Tout le monde travaille sur les mêmes postes et les mêmes candidats.
Publiez avec la bonne mention
Pour une offre publique en Ontario, la mention d'usage de l'IA est générée automatiquement. Vous la relisez, vous publiez.
Décidez, avec la trace
Les candidatures sont classées avec un score expliqué. Chaque décision et chaque réponse approuvée sont consignées dans le journal d'activité.
Pourquoi RecruitEasy
Loi 25
Pensé pour la Loi 25
Aucune décision exclusivement automatisée : un recruteur approuve chaque réponse avant l'envoi, et chaque décision assistée par l'IA est consignée.
ESA 2026
Prêt pour l'Ontario
La mention obligatoire d'usage de l'IA dans les offres publiques est générée avec chaque offre. Pas de formulation maison, pas d'oubli.
FR/EN
Bilingue, par défaut
L'outil, les offres et les réponses aux candidats existent en français et en anglais. Une équipe de Montréal et une équipe de Toronto travaillent dans le même outil.
14 jours d'essai gratuit pour votre équipe, accès complet, sans carte de crédit. Ensuite, un forfait fixe pour l'organisation, pas par recruteur : Business à 199 $ CAD par mois, ou une offre sur mesure. Réserver une démo
Questions fréquentes
Comment RecruitEasy répond-il à la Loi 25 ?
Le recruteur approuve chaque réponse envoyée à un candidat, ce qui évite la décision exclusivement automatisée. Chaque décision assistée par l'IA est consignée avec son explication. Vous pouvez la retrouver et la montrer.
Et pour la divulgation de l'IA en Ontario ?
Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs de 25 personnes et plus doivent indiquer l'usage de l'IA dans leurs offres publiques. RecruitEasy génère cette mention avec chaque offre. Vous la relisez avant de publier.
Sur quoi le score est-il basé ?
Sur les compétences et l'expérience demandées dans l'offre. L'explication est écrite à côté du score et consignée avec la décision. Il n'y a pas de score sans explication.
Plusieurs recruteurs peuvent-ils travailler sur les mêmes postes ?
Oui. Une organisation regroupe tous vos recruteurs, avec des rôles par personne. Les postes, les candidats et le journal d'activité sont partagés.
Comment se passe le déploiement ?
On commence par une démo avec votre équipe, sur vos postes réels. Ensuite, un compte pour l'organisation, vos recruteurs invités, et vos candidatures existantes importées. Le forfait Business ou une offre sur mesure selon votre volume.
Voir aussi
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- PME & HR GeneralistsSimplifiez votre recrutement sans équipe RH dédiée
- Calculateur de ROI recrutementEstimez le coût de votre recrutement et ce qu'un logiciel doit vous faire gagner pour se payer.
- Modèles de lettre de refus de candidature9 modèles de lettre de refus de candidature, chacun avec une raison précise fondée sur les compétences et l'expérience.
Chaque décision expliquée. Chaque candidat répondu.
Réservez une démo avec votre équipe. On ouvre vos postes réels et vous voyez la trace, le score et la réponse approuvée.