RecruitEasy est un logiciel de recrutement IA bilingue conçu au Québec pour les startups canadiennes qui recrutent leurs premiers employés sans équipe RH. Les fondateurs publient une offre en quelques minutes, voient les candidatures classées avec un score de 0 à 100 expliqué par les compétences et l'expérience, et répondent à tout le monde avec un message approuvé avant l'envoi. L'IA recommande, l'équipe décide. Prix fixe par organisation, à partir de 39 $ CAD par mois, essai gratuit sans carte de crédit. Données hébergées au Canada.

Pour les fondateurs qui recrutent leurs premiers employés

200 candidatures.Un seul poste.Et tout le monde veut une réponse.

RecruitEasy lit chaque candidature, la classe et vous dit pourquoi. Vous appelez les bons. Les autres reçoivent une vraie réponse, parce que la façon dont vous traitez les candidats, c'est déjà votre réputation.

Essayer 14 jours gratuitementVoir le produit

Essai gratuit de 14 jours, sans carte de crédit

Une jeune équipe de startup réunie autour d'un ordinateur portable

Le produit, tel qu'il est

Vous ouvrez la page. Les 200 sont déjà classés.

L'écran des candidatures, sans retouche. Chaque poste ouvert, ses candidats, leur score et qui attend encore.

La page Candidatures de RecruitEasy : 200 candidatures triées et expliquées

  • Chaque candidature est lue et classée selon les compétences et l'expérience.

  • Personne n'attend une réponse sans que vous le sachiez.

  • Vous choisissez qui appeler. Toujours vous.

Vous reconnaissez cette semaine

Pas de RH avant longtemps. Vous recrutez entre deux livraisons, et les premiers employés ne se rattrapent pas.

  1. Un homme fronce les sourcils devant son portable, un stylo à la main
    On a publié un poste de développeur. 200 candidatures en trois jours. J'ai lu les 40 premières, puis on a eu une panne.

    Les candidatures arrivent plus vite que le temps pour les lire. Les meilleures ne sont pas forcément dans les 40 premières.

  2. Une femme en blazer lit quelque chose sur son téléphone, le visage fermé
    Un candidat qu'on n'a jamais rappelé a écrit un commentaire public sur nous. Il avait raison.

    Une jeune boîte n'a pas encore de marque. Elle a la somme de ce que les gens disent d'elle, et les candidats parlent.

  3. Deux collègues dans un petit bureau, l'un les bras croisés, tous deux sérieux
    On a pris le quatrième CV parce qu'on n'avait plus le temps de lire les autres. On s'est trompés, et à cinq, ça se sent.

    Un mauvais premier employé coûte plus cher qu'un poste ouvert un mois de plus. Choisir au feeling, faute de temps, c'est le pari que personne ne veut faire.

Ce qui change

Trois choses qui changent votre semaine

Pas une liste de fonctions. Trois résultats pour une équipe qui recrute vite et ne peut pas se tromper.

  1. Les 200 candidatures lues et classées avant votre premier café.

    Vous ouvrez une page et la liste est dans l'ordre, avec l'explication à côté de chaque score. Vous passez votre temps à parler aux bons, pas à trier.

  2. Un score que vous pouvez défendre devant votre cofondateur.

    Chaque score s'appuie sur les compétences et l'expérience demandées. Vous savez pourquoi une personne est en haut, et vous pouvez le dire en une phrase.

  3. Chaque candidat reçoit une réponse. Votre réputation aussi.

    RecruitEasy prépare une réponse honnête pour chaque personne non retenue. Vous l'approuvez, elle part. Le candidat que vous ne prenez pas aujourd'hui est peut-être votre client demain.

Trois choses qui changent votre semaine

Comment ça marche

  1. Décrivez le poste

    En quelques lignes. RecruitEasy en fait une offre et reçoit ou importe les candidatures, y compris celles déjà dans votre boîte courriel.

  2. Ouvrez la liste

    Chaque candidature est lue et classée selon les compétences et l'expérience, avec l'explication à côté du score.

  3. Appelez et répondez

    Vous appelez les personnes qui vous intéressent. Pour les autres, vous approuvez une réponse préparée. Personne ne reste sans nouvelles.

Pourquoi RecruitEasy

  • 39 $

    Un prix fixe, pas par utilisateur

    Par mois, en dollars canadiens, pour toute l'organisation. Quand le cofondateur veut aussi voir la liste, le forfait Équipe inclut cinq utilisateurs, toujours à prix fixe.

  • 0 config

    Rien à configurer

    Pas de processus à dessiner, pas de vocabulaire RH. Vous décrivez le poste et vous ouvrez la liste.

  • Loi 25

    Vous décidez, toujours

    L'IA lit, classe et explique. Aucune réponse ne part à un candidat sans votre approbation. Pas de boîte noire, même quand vous êtes pressé.

14 jours d'essai gratuit, accès complet, sans carte de crédit. Ensuite, un prix fixe pour toute l'équipe, pas par utilisateur. Voir les tarifs

Questions fréquentes

On n'a pas de RH. C'est pour nous ?

Oui. RecruitEasy est conçu pour la personne qui recrute elle-même : fondateur, cofondatrice, premier gestionnaire. Il n'y a rien à configurer.

On reçoit déjà des candidatures par courriel et par LinkedIn. Je fais quoi avec ?

Vous les importez. RecruitEasy les lit et les classe comme les candidatures reçues par l'outil. Rien n'est perdu.

L'IA décide à notre place ?

Non. Elle lit, classe et explique. Vous décidez qui appeler et quelle réponse envoyer. Aucune décision ne part sans que vous l'ayez vue.

Sur quoi le score est-il basé ?

Sur les compétences et l'expérience demandées dans votre offre. L'explication est écrite à côté du score, en langage clair.

Quel forfait pour nous ?

Vous commencez par 14 jours d'essai gratuit, avec l'accès complet. Ensuite, Solo si une seule personne recrute, Équipe (cinq utilisateurs) quand plusieurs gestionnaires embauchent en même temps. Dans les deux cas, le prix est pour toute l'organisation.

Voir aussi

Recrutez vite. Répondez à tout le monde.

Commencez votre essai de 14 jours, publiez votre premier poste et laissez RecruitEasy lire les candidatures. Vous gardez la décision.

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