Définition
Le sourcing désigne toutes les actions pour identifier des candidats avant qu'ils ne postulent. On cherche dans sa propre base (le vivier dormant est souvent la meilleure source), sur LinkedIn, sur des sites spécialisés, dans des communautés professionnelles ou par recommandation. On approche ensuite les profils retenus avec un message personnalisé.
La technique de base est la recherche booléenne, qui combine mots-clés, synonymes et exclusions.
Pourquoi c'est important
Pour les profils rares, attendre les candidatures ne suffit pas. Le sourcing élargit le bassin et touche des personnes en poste qui ne regardent pas les offres. Il demande de la rigueur : un message qui explique le poste et pourquoi on contacte cette personne, et une réponse même quand le processus s'arrête. Pour des stratégies concrètes en TI, voyez notre guide pour recruter des développeurs.
Exemple concret
Pour un poste d'infirmière auxiliaire en région, une agence cherche d'abord dans sa base, puis sur LinkedIn avec une recherche booléenne en français et en anglais, puis auprès d'anciens candidats qui peuvent recommander quelqu'un. Chaque approche mentionne le poste, le lieu et la raison du contact.