Définition
La cooptation consiste à recruter des candidats recommandés par des employés actuels. Beaucoup d'organisations versent une prime lorsque la personne recommandée est embauchée et reste un certain temps. C'est une source souvent rapide, parce que l'employé connaît à la fois le poste et la personne.
Formule utile
Part des embauches par cooptation = embauches issues de recommandations / total des embauches × 100.
Exemple illustratif : 5 embauches sur 20 viennent de recommandations, soit 25 %. Si la prime est de 1 000 $, elle entre dans le coût par embauche de cette source.
Le risque à surveiller
Les employés recommandent souvent des personnes qui leur ressemblent. Une cooptation très dominante peut réduire la diversité des candidatures. Évaluez donc les candidats recommandés avec les mêmes critères et la même grille que les autres, et répondez-leur aussi : un refus silencieux abîme à la fois le candidat et l'employé qui l'a recommandé. Tenez aussi l'employé informé de l'avancement, sans partager les détails personnels du candidat : c'est ce qui lui donne envie de recommander à nouveau.