Définition
La période de probation est la première phase d'un emploi, pendant laquelle l'employeur et la recrue vérifient que le poste convient. Sa durée est souvent prévue au contrat ou à la convention collective. Attention : les lois du travail ne parlent pas toujours de « probation » ; elles fixent plutôt des seuils de service continu.
Exemples par juridiction
- Ontario : selon le guide de la Loi sur les normes d'emploi, un employé compte moins de trois mois de service n'a pas droit au préavis de cessation d'emploi ni à l'indemnité tenant lieu de préavis.
- Québec : selon la CNESST, l'avis de cessation d'emploi prévu à l'article 82 de la Loi sur les normes du travail est dû à partir de trois mois de service continu.
- États-Unis : l'emploi est généralement « at will » ; une période de probation relève surtout de la politique interne.
Le contrat ou la jurisprudence peuvent accorder davantage. Information générale, pas un avis juridique.
À retenir
Fixez des objectifs clairs dès le premier jour et faites des points à intervalles réguliers. Exemple : un bilan à J+7 et J+30, puis une évaluation avant la fin des trois mois, pour décider sur des faits plutôt que sur une impression.