Définition
L'offre d'emploi (au Québec, on parle aussi d'affichage de poste) est le texte publié sur un site carrière, un job board ou LinkedIn. Elle s'appuie sur la description de poste mais s'adresse au candidat : ce qu'il fera, ce qu'on attend de lui, ce qu'on lui offre et comment se déroule le processus.
Ce que la loi demande
Les règles se multiplient. En Ontario, depuis le 1er janvier 2026, les offres publiques des employeurs de 25 employés ou plus doivent indiquer la rémunération ou sa fourchette, dire si l'IA sert à évaluer les candidats et préciser si le poste est réellement vacant, sans exiger d'expérience canadienne. La Colombie-Britannique impose aussi l'affichage d'une fourchette salariale. Voyez notre calendrier de conformité RH 2026.
Une bonne pratique partout : indiquer le délai de réponse aux candidats, puis le respecter.
Exemple concret
Une offre de commis comptable affichée à Toronto par un employeur de 80 employés indique la fourchette salariale, la mention d'usage de l'IA dans le tri, le fait que le poste est vacant et le délai de réponse prévu. Le candidat sait à quoi s'attendre avant de postuler.