Définition
L'onboarding couvre tout ce qui se passe entre l'acceptation de l'offre et le moment où la recrue est autonome : préparation du poste, accueil, formation, présentation à l'équipe et points de suivi. Il ne se limite pas au premier jour. Une intégration ratée est une cause fréquente de roulement précoce.
Exemple de calendrier
Exemple illustratif :
- Avant le jour 1 : accès, matériel, mot de bienvenue, informations pratiques par écrit.
- Jour 1 à 7 : rencontre avec l'équipe, objectifs des 30 premiers jours, un collègue de référence.
- Jour 30 : bilan avec le gestionnaire, ajustements.
- Jour 90 : évaluation, souvent avant la fin de la période de probation.
À retenir
Mesurez la rétention à 90 jours et à un an : c'est le meilleur indicateur de la qualité de l'intégration. Dans RecruitEasy, un candidat embauché peut être converti en nouvel employé, avec une date d'entrée, des tâches d'intégration et des points de suivi à J+7 et J+30. RecruitEasy s'arrête là : ce n'est pas un logiciel de gestion des employés ni de paie.