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Gestion Kanban Visuelle

Visualisez l'état de vos recrutements en un coup d'œil. Notre interface Kanban par drag & drop rend la gestion des candidats ludique et efficace.

Essai gratuit
Sans engagement
  • Clarté immédiate - Sachez exactement où en est chaque dossier.
  • Action rapide - Déplacez un candidat pour déclencher l'étape suivante.
  • Vue d'ensemble - Gérez plusieurs recrutements simultanément sans perte d'info.

Pourquoi choisir Gestion Kanban Visuelle ?

Optimisez votre processus et boostez votre productivité.

Clarté immédiate

Sachez exactement où en est chaque dossier.

Action rapide

Déplacez un candidat pour déclencher l'étape suivante.

Vue d'ensemble

Gérez plusieurs recrutements simultanément sans perte d'info.

Comment ça fonctionne ?

Une mise en place simple en quelques étapes seulement.

1Étape

Pipeline

Vos colonnes représentent vos étapes de recrutement.

2Étape

Interactivité

Glissez-déposez les cartes candidats entre les étapes.

3Étape

Focus

Filtrez par urgence, recruteur ou score IA.

Questions fréquentes

Puis-je changer le nom des colonnes ?

Oui, chaque pipeline est entièrement personnalisable. Renommez, ajoutez, supprimez ou réordonnez les colonnes selon votre processus interne.

Combien de candidats par colonne ?

Aucune limite. Le pipeline supporte des centaines de candidats simultanés. Filtres rapides par score IA, urgence, recruteur ou date pour rester focus.

Les actions sont-elles tracées ?

Oui, chaque déplacement de carte génère une entrée d'historique avec qui, quand et pourquoi (notes optionnelles). Indispensable pour la traçabilité et les audits.

Plusieurs recruteurs peuvent-ils travailler sur le même pipeline ?

Oui, en temps réel via SignalR. Vous voyez les avatars des collègues actifs et leurs actions s'affichent instantanément. Verrouillage automatique pour éviter les conflits.

Pour qui est cette feature ?

Le cœur de RecruitEasy. Inclus dès le plan Solo $29 avec 3 pipelines. Plan Équipe $69 et plus = pipelines illimités avec workflows personnalisés.

Prêt à passer au recrutement intelligent ?

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