Définition
La diversité, l'équité et l'inclusion (EDI) regroupent les pratiques qui visent à retirer les obstacles injustifiés à l'embauche et à l'avancement. En recrutement, l'EDI se traduit surtout par des processus : critères liés au poste, entrevues structurées, offres accessibles, mesures d'adaptation et suivi des résultats.
Exemples par juridiction
- Canada (fédéral) : la Loi sur l'équité en matière d'emploi vise quatre groupes désignés (femmes, Autochtones, personnes handicapées, membres des minorités visibles) chez les employeurs sous réglementation fédérale visés. L'auto-identification y est volontaire.
- Québec et provinces : les chartes et codes des droits de la personne interdisent la discrimination ; certains programmes d'accès à l'égalité sont encadrés.
- États-Unis : le contexte a changé depuis 2025. L'EEOC rappelle que la discrimination liée à des initiatives EDI, comme toute autre, reste interdite par le Title VII. Faites valider vos programmes par un conseiller juridique.
Information générale, pas un avis juridique.
À retenir
L'approche la plus solide, partout, reste la même : juger chaque candidat sur des critères liés au poste et lui donner une réponse motivée par ses compétences et son expérience.