Définition
Le recrutement collaboratif fait participer plusieurs personnes à l'évaluation : recruteur, gestionnaire, futurs collègues, parfois client dans une firme de placement. Chacune évalue un angle différent, sur une grille commune, et la décision se prend à partir de ces évaluations.
Comment bien le faire
- Répartir les rôles : chaque évaluateur couvre des compétences précises plutôt que tout le monde pose les mêmes questions.
- Noter avant de discuter : chacun remplit sa grille seul, puis l'équipe compare. On limite l'effet de la première opinion exprimée.
- Garder un décideur : la collaboration éclaire la décision, elle ne la dilue pas.
- Tenir le candidat informé : plus il y a d'évaluateurs, plus le processus risque de s'allonger.
Exemple illustratif : pour un poste de chargé de projet, le gestionnaire évalue la planification, un futur collègue la collaboration et le recruteur la motivation. Les trois grilles sont comparées le jour même.
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