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Analyses & Reporting Prédictifs

Transformez vos données en décisions stratégiques. Identifiez vos meilleurs canaux de sourcing et anticipez vos besoins futurs.

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Sans engagement
  • ROI clair - Mesurez le coût par embauche et l'efficacité des jobboards.
  • Optimisation du tunnel - Repérez où les candidats abandonnent le processus.
  • Prédictions IA - Estimation du temps nécessaire pour clore un recrutement.

Pourquoi choisir Analyses & Reporting Prédictifs ?

Optimisez votre processus et boostez votre productivité.

ROI clair

Mesurez le coût par embauche et l'efficacité des jobboards.

Optimisation du tunnel

Repérez où les candidats abandonnent le processus.

Prédictions IA

Estimation du temps nécessaire pour clore un recrutement.

Comment ça fonctionne ?

Une mise en place simple en quelques étapes seulement.

1Étape

Collecte automatique

Toutes les actions sont enregistrées dans le dashboard.

2Étape

Génération de rapports

Visualisez les KPI clés en un coup d'œil.

3Étape

Action

Ajustez votre stratégie en fonction des performances réelles.

Questions fréquentes

Puis-je exporter les rapports ?

Oui, en PDF, Excel ou CSV. Vous pouvez aussi planifier des rapports automatiques envoyés par email à votre direction chaque semaine ou mois.

Quels KPIs sont suivis ?

Time-to-hire, cost-per-hire, taux de conversion par étape, performance par jobboard, sources des meilleurs candidats, taux d'acceptation des offres, métriques DEI.

Comment fonctionnent les prédictions ?

L'IA analyse vos données historiques (recrutements similaires) pour estimer le temps moyen restant pour clore une offre et alerter sur les pipelines en retard.

Pour qui est cette feature ?

Indispensable pour les équipes RH internes qui doivent justifier leurs budgets, et pour les cabinets qui veulent prouver leur ROI à leurs clients par mandat.

Dans quel plan est-ce inclus ?

Rapports de base inclus dans tous les plans. Analyses prédictives et tableaux de bord personnalisés à partir du plan Business $149.

Prêt à passer au recrutement intelligent ?

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