Adéquation culturelle
Réduisez le turnover en recrutant les bonnes personnalités.
Les compétences s'apprennent, la personnalité est innée. Nos tests basés sur la psychologie du travail vous aident à bâtir des équipes équilibrées.
Optimisez votre processus et boostez votre productivité.
Réduisez le turnover en recrutant les bonnes personnalités.
Comprenez comment le candidat s'intégrera à l'équipe.
Utilisez des modèles validés comme le Big Five ou le MBTI.
Une mise en place simple en quelques étapes seulement.
Le candidat complète un questionnaire psychométrique.
Notre moteur génère un profil comportemental.
Utilisez le rapport pour guider votre entretien final.
Non, nos tests psychométriques (Big Five, DISC) sont conçus pour être culturellement neutres et conformes à la Loi sur l'équité en matière d'emploi du Canada.
Big Five (modèle OCEAN), DISC, et inventaires de motivations validés par la recherche en psychologie du travail. Les rapports incluent les sources et marges d'erreur.
Entre 12 et 25 minutes selon le test choisi. Le candidat peut le passer à son rythme, sur mobile ou desktop.
Le rapport propose 5-7 questions de relance personnalisées selon le profil pour creuser les zones de risque ou de force. Pas de décision automatique : c'est un outil d'aide, pas un filtre.
Le candidat consent explicitement avant de passer le test. Les résultats sont chiffrés, accessibles uniquement aux recruteurs autorisés, et supprimables sur demande.
Dans la même catégorie, ces fonctionnalités complètent celle que vous regardez.
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Découvrez la personnalité de vos candidats avant même de les rencontrer.
Évaluez concrètement les compétences de vos futurs collaborateurs.