Réduction des biais
Anonymisation optionnelle des CV et évaluations structurées.
Construisez des équipes diversifiées et performantes. Nos algorithmes sont conçus pour favoriser l'équité et vous aider à mesurer vos progrès en matière de diversité.
Optimisez votre processus et boostez votre productivité.
Anonymisation optionnelle des CV et évaluations structurées.
Suivez vos métriques de diversité à chaque étape du funnel.
Accédez à des viviers de talents sous-représentés.
Une mise en place simple en quelques étapes seulement.
Définissez vos cibles de diversité par département ou poste.
L'IA évalue sur les compétences, pas sur les caractéristiques démographiques.
Analysez vos progrès avec des rapports détaillés.
Les noms, photos, dates de naissance, adresses et établissements scolaires sont masqués automatiquement jusqu'à l'étape d'entretien. Le recruteur voit uniquement compétences et expériences.
Oui, conforme à la Loi sur l'équité en matière d'emploi (fédérale), à la Charte québécoise des droits et libertés et aux chartes provinciales équivalentes.
L'algorithme exclut nom, photo, âge, genre, adresse et nationalité du scoring. Un audit d'équité IA tourne en continu et alerte si des écarts statistiques apparaissent entre groupes.
Tableau de bord avec représentation par genre, parité au funnel, taux de conversion par groupe, écart entre candidats interviewés et embauchés. Exportable pour vos rapports annuels.
Pertinente pour toute organisation avec un engagement DEI public ou des obligations contractuelles (marchés publics, certifications). Inclus dès le plan Équipe $69.