Réduction des biais
Tri à l'aveugle optionnel par offre : identité masquée jusqu'à l'entretien, révélations journalisées.
Construisez des équipes diversifiées et performantes. Nos algorithmes sont conçus pour favoriser l'équité et vous aider à mesurer vos progrès en matière de diversité.
Optimisez votre processus et boostez votre productivité.
Tri à l'aveugle optionnel par offre : identité masquée jusqu'à l'entretien, révélations journalisées.
Suivez vos métriques de diversité à chaque étape du funnel.
Accédez à des viviers de talents sous-représentés.
Une mise en place simple en quelques étapes seulement.
Définissez vos cibles de diversité par département ou poste.
L'IA évalue sur les compétences, pas sur les caractéristiques démographiques.
Analysez vos progrès avec des rapports détaillés.
Activez le tri à l'aveugle sur une offre (désactivé par défaut). Pour ses candidatures, le nom, la photo, la date de naissance, l'adresse complète, le courriel, le téléphone, les liens (LinkedIn) et les établissements scolaires sont masqués par le serveur, et le CV d'origine n'est pas affiché. Le recruteur voit un pseudonyme (Candidat #A7F3), la ville avec une distance approximative, les compétences, l'expérience, les certifications, les langues et le score expliqué. L'identité est révélée au passage à l'étape entretien, ou plus tôt sur confirmation ; chaque révélation est enregistrée dans le journal d'activité.
Oui, conforme à la Loi sur l'équité en matière d'emploi (fédérale), à la Charte québécoise des droits et libertés et aux chartes provinciales équivalentes.
L'algorithme exclut nom, photo, âge, genre, adresse et nationalité du scoring. Chaque semaine, une vérification d'équité automatique compare la part des candidatures qui passent en entrevue selon le canal de provenance et la famille de poste (règle des quatre cinquièmes), avec des ratios expliqués, et alerte les recruteurs quand un écart apparaît. Elle n'utilise aucune caractéristique protégée et ne modifie aucun score.
Tableau de bord avec représentation par genre, parité au funnel, taux de conversion par groupe, écart entre candidats interviewés et embauchés. Exportable pour vos rapports annuels.
Pertinente pour toute organisation avec un engagement DEI public ou des obligations contractuelles (marchés publics, certifications). Inclus dès le plan Équipe (95 $ CAD).
Outil gratuit
Modèles de lettre de refus de candidature
9 modèles de lettre de refus de candidature, chacun avec une raison précise fondée sur les compétences et l'expérience.